Content

Egzamin dla taksówkarzy zniesiony?

piątek 17 Październik 2014 - Kategoria: Praca

Kilka miesięcy temu sejm uchwalił ustawę deregulacyjną dotyczącą zawodów takich jak ochroniarz, taksówkarz czy notariusz. W czerwcu zostały uchwalone przepisy, które zniosły wymóg odbycia kursu i egzaminu na taksówkarza. Jak się okazało nie wszystkim podoba się jednak ten przepis. Władzie niektórych miast wciąż wymagają takich egzaminów. Prawo nie zmieniło się w Szczecinie, Krakowie i Warszawie. Nie są wymagane m.in. w Gdyni, Sopocie i Lublinie. W tych miastach odnotowano spadek wydawanych licencji. Mimo iż przepisy zostały uchwalone władze miast liczących powyżej 100 tys. mieszkańców miały rozstrzygnąć o wymogu kursów i egzaminów. Koszt takich kursów różni się od miasta. Warto zaznaczyć, że na zniesienie przepisów nie zgodziły się władze Poznania, Gdańska czy Bydgoszczy. Za deregulacją opowiadają się władze miasta Lublina.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Tagi: » »

 ::  Dołącz do dyskusji  ::  2014-10-17  ::  admin

Rozmowa o pracę – odcinek 4

wtorek 16 Wrzesień 2014 - Kategoria: Praca

Są to przede wszystkim imię i nazwisko,imiona rodziców, data urodzenia,miejsce zamieszkania,adres do korespondencji, wykształcenie jak również przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Zatem,kiedy podczas rekrutacji usłyszymy pytanie czy w najbliższym czasie planujemy zajść w ciążę, możemy śmiało odmówić udzielania na nie odpowiedzi, powołując się przy tym na kodeks pracy. Jeżeli potencjalny pracodawca będzie nalegał na udzielanie odpowiedzi,naruszy wówczas w ten sposób dobra osobiste ubiegającej się o pracę. W tej sytuacji może ona dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Gdyby doszło do procesu sądowego dla szefa może to się skończyć nawet koniecznością wypłaty zadośćuczynienia pieniężnego.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Tagi: » »

 ::  Dołącz do dyskusji  ::  2014-09-16  ::  admin

Rozmowa o pracę – odcinek 3

piątek 15 Sierpień 2014 - Kategoria: Praca

Kandydat czy tez kandydatka, odpowiadający kwalifikacjom do danej, konkretnej pracy, którzy nie otrzymali jej jedynie dlatego, że mają na przykład dzieci albo też, że na przykład są w nieodpowiednim wieku do pracy, mogą oczywiście próbować dochodzić odszkodowania w sądzie,oczywiście trzeba dopominać się o takie prawa do sądu cywilnego a nie sądu pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca nie może pytać kandydatki o jej stan cywilny ani też nie może pytać o to czy ma dzieci lub planujący je mieć. Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie może żądać tylko i wyłącznie określonych danych.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Tagi: » »

 ::  Dołącz do dyskusji  ::  2014-08-15  ::  admin

Rozmowa o pracę – odcinek 2

wtorek 15 Lipiec 2014 - Kategoria: Praca

Oznacza to, że wszystkich pracodawca musi traktować równo. Zakaz dyskryminowania dotyczy między innymi płci, wieku, rasy, orientacji seksualnej,przekonań religijnych czy przekonań politycznych, niepełnosprawności czy innych odmienności. Jeżeli więc pracodawca zamieszcza ogłoszenia o pracę, które nie daje jednakowych szans wszystkim kandydatom spełniającym niezbędne kryteria, na przykład preferuje osoby bezdzietne, czy tez preferuje osoby w konkretnym wieku, to po prostu jest to przejaw jawnej dyskryminacji i jest to rzecz karygodna.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Tagi: » »

 ::  Dołącz do dyskusji  ::  2014-07-15  ::  admin

Rozmowa o pracę – odcinek 1

niedziela 15 Czerwiec 2014 - Kategoria: Praca

Sytuacja rodzinna, poglądy polityczne czy wyznawana religia, nie mogą mieć żadnego wpływu na otrzymanie przez nas oferty pracy. Jednak rzeczywistość bywa całkowicie inna. Zdarza się bowiem niestety tak, że bezskutecznie szukamy pracy, ponieważ potencjalni pracodawcy, słysząc, że mamy dzieci, natychmiast nam dziękują, twierdząc, że nie będziemy wystarczająco dyspozycyjni. Czasami piszą nawet w ogłoszeniach, że poszukują pracowników bezdzietnych, najlepiej młodych i z kilkuletnim doświadczeniem. Pracodawcy nie wolno dyskryminować żadnego kandydata na pracownika.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Tagi: » »

 ::  Dołącz do dyskusji  ::  2014-06-15  ::  admin